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公司逼孕婦離職,女性的合法權益誰來捍衛

減小字體 增大字體 作者:公務員考試信息網  來源:www.epaplf.live  發布時間:2016-07-26 16:50:00

【背景鏈接】公司逼孕婦離職:懷孕7個月,工作地被換到金堂辦公室鑰匙被收走指紋記錄被刪除……

  還有兩個月,孩子就要呱呱落地,準媽媽王梅(化名)卻再不能回自己熟悉的辦公室上班了。她接到公司通知,自己上班的地點從成都市成華區調整到了金堂,原來上班直線距離880米、走路只需 15分鐘,現在一下變成了37公里、足足要花3個小時。

  王梅表達不愿變更上班地點的意愿后,她的辦公室和宿舍鑰匙被收走,公司打卡機里的指紋記錄也被刪……兩天時間里,她挺著7個月大的肚子,只能坐在公司前臺會客處的沙發上“上班”,用照片、微信打卡。

  經過多日協商后,王梅無奈和公司達成了協議:產假期間不發工資、社保費用自繳、產假休完離職。

  對于自己應當享有的合法權益,她和丈夫李龍決定放棄,“我害怕愛人和孩子受到傷害,不得不在爭取自己應有利益和家人的安全之間做出選擇。”

  孕婦苦惱

  懷孕7個多月,上班地從成華改到金堂

  “7月18日晚7點,我收拾東西準備下班。公司突然通知我,明天去金堂上班。”王梅一下子就懵了,“我從2015年3月面試開始,就一直在西林路上班,怎么會突然通知我去金堂?”

  而此時,她已經懷孕7個多月了。王梅說,去年3月26日,她到成都藝峰榮興包裝有限公司面試上班,職位是“平面設計”,5月4日正式簽訂合同。同年12月28日,她發現自己懷孕了。

  “懷孕7個多月,突然讓她換到金堂去上班。”王梅的丈夫李龍(化名)說,妻子懷孕后,“曾遇到公司不放正常帶薪假、言辭侮辱等情況,但我們忍了下來。”突然調動工作場地,只是口頭告知,也沒有工作調動通知書,這讓夫婦倆有些難以接受。李龍說:“這就是想逼她自己走嘛!”

  遠了30多公里上班15分鐘變成3小時

  雙方爭執不下,李龍選擇了報警,“公司經理跟民警說,我愛人一直在金堂那邊上班,矢口否認她在成華區這邊上班。”

  7月19日,王梅像往常一樣到公司上班打卡。“早上我去打了卡,中午下班時突然就打不起了。20號我按時去了公司,再也沒法打卡了。”

  不能打卡,王梅只能準點在辦公室拍個照,想以此證明自己是上了班的,“我辦公室鑰匙和宿舍鑰匙都被他們收了,讓我去外面坐,不要坐在設計部里面。還說如果我不去金堂上班,在成華這邊上班是要被記曠工的,曠工三天就要離職。”

  王梅住在駟馬橋圣地亞家居附近,從家里到公司直線距離約880米,以往走路上班只需 15分鐘。而從駟馬橋到金堂趙鎮金鷹路88號,距離為37.4公里,中途要轉3趟公交車,花差不多3小時才能到達。這意味著身為孕婦的她,每天早上不到6點就要出門上班,而下班回到家,會超過晚上9點。

 【熱點闡釋】  

  因為女性婚育問題,就業歧視現象一直都存在。因而,對于不少職場女性來說,生不生孩子一直是個兩難的選擇題:生,擔心影響職業前景,甚至丟掉工作;不生,眼看著歲數越來越大,又擔心自己失去享受 “兒女承歡膝下盡享天倫之樂”的機會。  

  近日,一家公司充滿性別歧視意味的內部規定再次將這一話題帶入公眾視線,讓人不禁思考,到底該如何保障女性的生育權?  

  有媒體報道稱,蘇州有家公司出臺了一項很奇葩的規定,明確要求女職工30歲前不能生育,如果違反規定辭職的話,還要繳納違約金。公司因此和員工對薄公堂。  

  從法律層面上講,此規定自然是違法的,應該予以查處。根據我國《婦女兒童權益保護法》第四十七條規定:婦女有按照國家有關規定生育子女的權利,也有不生育的自由。因此女職員是否生育,什么時候生育,公司方無權做出條件限制;同時,公司應遵守《女職工勞動保護特別規定》第五條規定:不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,不僅如此,公司方還應當為懷孕女職工提供各種待遇,如產假、哺乳假等。  

  不過話說回來,從實際情況來看,女員工懷孕、生育,短則3、4個月,長則一年無法正常工作,的確會對公司的運轉構成影響。而且,企業要想阻撓女員工享受合法的生育權,完全可以采取更加“迂回”的辦法,以規避法律責任。比如,把懷孕女員工轉崗至工資待遇低、工作條件差的崗位逼其辭職,還美其名曰“照顧孕婦身體”;亦或是在招工的過程中,就用種種限制條件把女性排除在招聘范圍之外。由此觀之,光靠法律手段,對此類企業采取“冒頭就打”的方式并不能從根本上解決問題,需要兼顧勞動者和企業雙方的利益訴求,制定更加完善的政策以切實保護女性的生育權。  

  女人生孩子,不光體現個人對家庭的責任,也是對社會的貢獻,滿足了社會穩定發展的總體需求。因而,保障女性生育權,不應只是企業的責任,應該由整個社會共同承擔。不妨通過制度設計,對因女性員工生育而付出額外成本的企業給予政策優惠或者資金補貼,減輕企業的經營壓力。唯有此,女性員工的生育權才能真正得到保護,職場上廣泛存在的性別歧視問題才有根治的可能。

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